La Ley Karin introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo, estableciendo nuevas definiciones y obligaciones para prevenir y manejar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Esta legislación busca fortalecer el entorno laboral, asegurando un trato libre de violencia y promoviendo la igualdad de género.
¿Cuál es la novedad de esta Ley?
Si bien actualmente están establecidas las conductas que constituyen acoso laboral, la novedad de esta Ley es que ya no se requiere la reiteración de dichas conductas para que se genere el hostigamiento bastando que ocurra una sola vez para generar la denuncia.
¿Cuáles son las obligaciones que deberán incorporar los empleadores en las empresas?
Protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo, el cual debe ser incluido en el reglamento interno y contemplar medidas de resguardo, procedimientos de investigación y sanciones aplicables.
Investigación de denuncias, las que deben seguir principios de confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género, y deben ser reportadas a la Inspección del Trabajo.
Información y capacitación a los trabajadores sobre los riesgos, derechos y procedimientos relacionados con estas nuevas obligaciones.
¿Existen sanciones para el incumplimiento de las obligaciones?
El incumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley Karin puede resultar en sanciones significativas, incluyendo multas y otras penalidades. La ley también establece la posibilidad de que se tomen medidas disciplinarias más severas en caso de conductas graves comprobadas.
¿Cuáles son los pasos a tener en consideración?
Para asegurar que su empresa esté completamente preparada para cumplir con las nuevas exigencias, recomendamos considerar los siguientes pasos:
Desarrollar e implementar el protocolo de prevención.
Actualizar el reglamento interno para incluir el procedimiento de investigación.
Realizar capacitaciones periódicas para todo el personal sobre la Ley Karin.
Revisar y ajustar sus políticas internas para alinearse con las nuevas regulaciones.
Implementar un canal de denuncias, accesible, confidencial e imparcial.
¿Por qué la nueva normativa se llama Ley Karin?
La iniciativa fue presentada por la diputada Erika Olivera y su nombre proviene de Karin Salgado, TENS que se suicidó en noviembre de 2019 tras ser víctima de acoso laboral al interior del Hospital Herminda Martín de Chillán, región de Ñuble.
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